AVP 변화 여정과 박민우 리더십 메시지
현대자동차 AVP 본부장 박민우가 '함께 만드는 변화'라는 메시지를 전하며 새로운 리더십을 선보였습니다. 2026년 목표와 이에 따른 실행 방식을 제시하며, 3월에는 타운홀 소통을 예고했습니다. 박민우 본부장의 취임 이후 본격화될 AVP 변화 여정은 조직의 시너지를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. AVP 변화 여정의 새로운 출발 AVP 변화 여정은 현대자동차가 시장에서의 경쟁력을 유지하고 강화하기 위한 핵심 전략입니다. 박민우 본부장은 본 변화 여정을 통해 본부의 목표를 다시 한번 점검하고, 새로운 비전을 제시하였습니다. 특히, 변화의 시작은 명확한 목표 설정에 있으며, 현재의 시장 환경과 이슈를 면밀히 분석하여 2026년까지 어떤 성과를 이뤄낼지를 다짐하는 단계입니다. 이번 변화는 단순히 내부 프로세스를 개편하는 것에 그치지 않으며, 전체적인 조직 문화와 시스템의 혁신을 동반할 것입니다. 이러한 변화의 주체로서 박민우 본부장은 각 팀원들이 적극적으로 참여하고, 조직이 하나 되어 협력할 수 있는 환경을 조성하겠다고 밝혔습니다. 직원들의 의견을 수렴하고 반영하는 소통의 과정을 통해 보다 효과적인 변화가 이루어질 것입니다. 이는 곧 고객의 기대에 부응하는 혁신으로 이어질 것으로 기대됩니다. 한편, 박민우 본부장은 구체적으로 AVP 변화 여정 속에서 무엇을 얼마만큼 이루어낼 것인지를 체계적으로 계획하고 있습니다. 2026년 목표는 단순한 결과물이 아니라, 그 과정에서 직원들이 느끼는 가치와 조직의 시너지가 가장 중요하다는 점을 강조하였습니다. 변화가 주는 부담감보다는 함께 이루어낼 성취감이 더욱 큰 힘이 될 것이라고 전했습니다. 박민우의 리더십 메시지: 함께 만들어가는 조직 박민우 본부장이 강조한 '함께 만드는 변화'라는 메시지는 조직 구성원 간의 협력과 소통을 중요한 가치로 삼고 있습니다. 그는 변화를 한 사람이 이끌어 갈 수 없음을 인지하고, 조직의 모든 구성원이 함께 변화의 주체가 되어야 한다고 말했습니다...